教职员工是最宝贵的资源在肯塔基州的神经科学研究所。他们的专业技能、知识的好奇心和体贴每天都明显改善病人的结果和满意度,并改变生活。投资在教育、培训和福利的人在这里工作是至关重要的为了提供广泛的和具有挑战性的和复杂的神经系统疾病患者人群。

研究和指导的机会

重要的研究和指导机会是至关重要的吸引和留住最优秀和最聪明的人在神经科学。肯塔基州神经科学研究所临床研究组织,由约翰·斯莱文博士与财务管理,协助研究人员在他们的努力,监管机构和人员的支持,并研究协调员。的大学的神经科学研究优先区域(NRPA)通过合作项目进一步支持神经科学研究形形色色的调查。320多教师和学员来自九个学院和38个部门在大学NRPA关注临床和转化神经科学研究。

“我们学术机构是至关重要的,我们需要时间来教我们的居民和花时间做研究,”说克雷格·范·霍恩博士神经外科系的主席。“我们可以抠出时间,确保他们有目标在研究和教学。“教师鼓励建立和发展自己的项目。“我们让他们成长和扩张,我们给他们支持,”范·霍恩表示。

结构化指导项目神经病学家和神经外科医生是教师发展的一个重要组成部分。在神经学、格里高利博士Jicha帮助开发一个程序,每一个教师都有至少两个高级教师导师。他们每年至少两次审核目标,障碍和进步在实现学术上的进步。精神外科的辅导项目包括所有的水平。高级教员指导青年教师,高级和青年教师作为指导者的居民。居民也高级导师新居民。

多样性的重要性

肯塔基州神经科学研究所也拥抱多样性,股本和包容(一些)处理同事和病人所面临的不公平现象。举措包括致力于招募从弱势团体,确保每个人都在一个环境不受种族主义和偏见。

一个正式的一些课程介绍了神经病学实习计划Ima Ebong博士神经学的一些主管部门。课程包括会议、培训和讨论来支持更大的理解和承诺帮助弱势团体。

另一个目标是鼓励来自弱势群体的年轻人追求事业在神经科学。投资将帮助实现更多元化的集团未来的医生,范·霍恩表示。英国夏天大脑本科课程满足这一目标通过瞄准人从缺医少药人群感兴趣的医学或神经外科。作为该计划的一部分,参与者有机会与我们的医生旋转。我们的教员也工作与学生参与英国开始计划,旨在遏制社会多元化。程序提供了研究培训弱势学生从中学到研究生院。

培养的神经病学提供者

先进实践提供者(应用程序)集中在初级保健教育和通常不会得到太多培训期间在神经学。应用神经学部门的主任,朱莉·a . Gurwell博士PA-C、面试和招聘程序的神经学。Gurwell,神经学教授,创建了一个新员工培训项目对主题,包括新员工培训在神经解剖学,神经系统检查和神经系统疾病。

通过一系列的幸运事件,英国PA居民项目学术课程发展成一个PA神经病学居留权。前进,实习计划将培训两个神经病学PA居民每年。增加经验的先进实践的池提供商将帮助解决短缺的神经病学家全国和扩大神经护理。“这是一个经济有效的方法培养和发展先进的管道为神经病学实践提供者,“Gurwell说。

支持幸福

博士Zabeen Mahuwala美国神经病学的弹性和健康委员会主席,一群她形成帮助战斗倦怠和支持教师和居民福利。Mahuwala神经学副教授说,2021年的《医景国家调查显示神经内科医生倦怠率最高的国家之一。女性神经学家在更高的风险比男性由于他们的传统角色的看护者。

“作为神经学家,我们的工作需要时间和我们的病人,“Mahuwala说。“我们早就拜访病人,与他们交谈并检查它们。人花更多的时间在直接病人护理和门诊倦怠率更高。”

委员会的努力收到积极的反馈。委员会的研究的初步结果显示更高的情感疲惫在全校推广出版集团平均水平相比其他医疗专业人士和教育家。Mahuwala说,有趣的是,那些从事体育和休闲活动有经验的大大降低倦怠和更高的个人成就。

使用这些发现,该委员会组织了一个数量的事件,包括加息、虚拟尊巴、虚拟电影之夜和烹饪课程。其他健康产品提供的包括针灸和按摩英国综合医疗和健康程序。2022年报告的神经学部门降低倦怠与其他部门相比,表明委员会活动可能有积极的影响。

值得努力

教师、居民、应用程序和人员是肯塔基州的神经科学研究所的骨干和努力投资他们离开现在和未来产生积极的影响。肯塔基州神经科学研究所是一个伟大的地方教职员工想要的氛围和合作环境工作,范·霍恩表示。“我们有很多细分专业在神经外科的机会,”他指出。“当你来到这里,你可以追求你想要的。当人们忙碌的,热情,和做他们想做的事情,转化为更好的病人护理。”