护理专业的发展

使命宣言

提供一种结构，使护士能够因其工作场所、组织和社区的卓越护理表现和贡献而得到认可和持续。

需求

注册护士必须符合下列所有条件:

英国医疗集团所有注册护士均可获得专业护士铜、银、金或白金级别的认可。beplay首页
完整的注册护士能力资料包，并附有以下方面的支持性文件:
- 效率
- 质量和安全
- 卓越的服务
- 根据期望的水平进行专业发展
反映申请人持续达到或超过绩效标准的当前绩效评估。如果不能与评审时间同步，请您的患者护理经理(PCM)或直接主管尽早完成您的绩效评估。
两份同行评估，都说申请人一直达到或超过同行的表现标准。(一份由申请人自行选择;第二个由PCM或直接主管选择的人匿名完成)。Pool rn必须从他们一直工作的单位的同事那里得到反馈。

奖励

可识别的RNs使用在医院单位或以医院为基础的诊所:

a .提供直接患者护理的10级或11级的无薪注册护士(0.2 FTE必须记录每年至少480小时)。直接患者护理的定义为:

提供直接的实际患者护理(例如，分配患者任务，在床边进行患者评估，监测/管理患者护理水平的变化)和/或
提供直接的患者/家庭教育和教学和/或
为其他护士提供床边指导
临床护士职级为10级的非受薪注册护士
10级非临床护士职称的非受薪注册护士成功地证明他们符合上述标准，包括提供直接病人护理的实际小时数
11级的非受薪注册护士成功地记录了他们如何满足上述标准，包括提供直接病人护理的实际小时数

合资格获得下列认可:

对达到水平地位的认可
投资组合可以用来支持绩效评估
级别差异、会议费用和专业休假:
新手:无级别差异、专业休假或会议费用
高级初学者:没有等级差别，没有职业休假，也没有会议费用
RN主管:无级别差异、专业休假或会议费用
青铜级别:1美元/小时的差别化，16小时的外部专业假期，每两年一次，没有会议费
银水平:1.25美元/小时的差别费，每两年16小时的外部专业休假，每两年参加会议750美元
黄金级别: 1.75美元/小时的差别费，32小时的外部专业假期，每两年一次，1000美元的会议出席，每两年一次
铂勒Vel:每小时2美元的差别费，每两年40小时的外部专业休假，每两年1500美元的会议出席费

B.第10级或第11级的非受薪注册护士若在全职住院护理工作中未完成50%的直接护理工作，第12级或以上的非受薪注册护士及所有受薪注册护士均有资格获得以下认可:

是否会获得认可达到水平地位
组合可以用来支持性能状态
将优先考虑个人旅行教育机会，招聘活动和其他形式的认可护理服务。

C.对注册护士的识别不使用在医院单位或以医院为基础的诊所:

会得到达到水平地位的认可吗
组合可以用来支持性能状态