关于办公室的多样性,股本和包容

办公室的多样性,股本和包容(一些)英国卫生保健工作,以确保所有医疗团队成员具备提供公平、文化敏感来自各种背beplay首页景的病人。我们致力于促进股权刚性和提供所有交互文化相关的镜头,决策和沟通。我们致力于创造一个环境,让所有人都有平等的机会去实现他们的健康状况和生命最高的成功。

一些领导

Tukea TalbertTukea Talbert、DNP RN, CDP

英国医疗多样性总监beplay首页

博士Tukea Talbert(她/她)是英国医疗多样性总监。beplay首页Talbert博士的一个重要组成部分的立场是连接英国医疗的多元化、股权和包容(一些)与肯塔基大学的努力,社区和连接这些团队。beplay全站官网登录入口beplay首页

在我的一生中,我一直推动领导甚至在标题的时候,位置和组织图表没有我存在的一部分。我成为了一名注册护士二十岁的时候,需要负责任,负责任的和我所选择的职业和适应性。我成熟的年代,临床专业,我扩大范围和边界超出病人的床边。我想影响护理环境从一个更宏观的角度通过领导…。

我已经担任过各种领导能力在不同环境下总计20多年的临床操作领导经验。我有管理临床专业领域包括骨科、普通内科,创伤降压单元,以及肿瘤在学术医疗保健组织。其他高管角色包括首席执行官护士一个社区医院,认证和法规遵从性,企业主管企业办公室主任质量与安全、操作执行和临时助理首席助理护士执行合同的发展与国家管理当地精神卫生设施,东部州立医院。所有之前的角色已经在学术医疗中心。

目前,我作为首席多样性(CDO)在英国医疗保健。beplay首页在这个角色中,我领导和监督所有战术和策略支持多样性,股本,包含战略规划及其执行。被其他人,我相信多样性,股本和包容不仅仅重要从道德镜头,还必须从社会正义和经济的角度来看。我的成功经历发展,支持和参与团队成员来自各种背景不断证明包容性卓越的力量和团结。

我有荣誉和特权作为兼职教师在英国护理学院教学护士正在寻求护理实践的博士学位。在这个角色,我一直想起好奇心和教育的影响的力量批判性思维的发展。

我继续成为一个道义性的领导者总是好奇,生长和寻求新的知识和方法来促进经济增长,发展和对所有患者的权益,员工、教师、和学生。我知道成功是你如何利用你周围的人超过预期,通过变革型领导来激活变化产生非凡的结果。

多样性,股本和包容

多样性,股本和包容委员会由来自英国的员工医疗保健。beplay首页委员会成员协作促进和扩大多样性,股本和包含在整个企业的努力。

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