增加医学多样性需要承诺和行动
伊玛依邦博士他是一名专攻癫痫和神经肌肉疾病治疗的神经学家肯塔基神经科学研究所她分享beplay首页了她在医学和神经学领域增加多样性的想法。她最近被任命为美国神经病学学会种族主义、公平和社会正义特别委员会的成员。
2018年，我成为肯塔基大学医学院(University of Kentucky College of Medicine)神经内科聘请的第一位黑人女性神经学家。beplay全站官网登录入口我的任命使系里的黑人教员总数增加到两名。虽然有些人可能认为黑人教师数量翻倍是一项成就，但我认为这是我们需要做的工作的一个标志。
虽然黑人或非裔美国人占美国人口的13.5%，但我们代表了大约5%在所有的内科医生和不到3%的神经科医生中。西班牙裔和拉丁裔占美国人口的18%，但在所有医生和神经科医生中分别只占5.8%和7.2%。我们必须做得更好。医疗机构应采取措施，确保更多来自代表性不足群体的人从事医学事业，特别是神经病学。
用儿童保护基金会创始人玛丽安·赖特·埃德曼的话来说:“你不能成为你看不见的人。”表示很重要。学生们需要看和他们相像的医生。不幸的是，来自代表性不足的群体的医生太少，无法单独承担这项任务。所有的医师联盟——无论种族或民族——都需要提供指导。
虽然我是一名黑人女性，也是一名医生，现在生活在美国，但我也是一名移民，我承认我在成长过程中获得了某些特权。我出生并成长在巴哈马群岛，一个以黑人(西非后裔)为主的国家。我周围都是优秀的黑人。在我成长的过程中，我知道我可以成为任何我想成为的人，从来没有人告诉我，我的肤色会成为实现目标的障碍。
当我在美国上大学时，我发现这不是其他来自弱势群体的学生的标准。对于许多黑人或非裔美国学生来说尤其如此，他们可能在成长过程中不断被提醒他们的肤色所代表的“少数民族地位”。这次大开眼界的经历是我如此热衷于反对种族主义的原因之一。作为一名黑人女性，我决心确保下一代有机会和信心去追求和实现他们的目标。
在英国医学院的支持下，在医学院期间，我发起了英国医学教育发展(UKMED)计划为2010年的医科学生准备的它专注于培养来自种族和族裔群体的代表性不足，包括那些来自阿巴拉契亚和其他服务不足的农村地区的人，并将他们招募到英国医学院。十多年来，UKMED一直以学生为主导，包括一所小型医学院，提供实践学习和讲座。第一批项目参与者之一后来成为第一位从英国毕业并获得神经科学博士学位的非裔美国女性。我们最近和女性神经科医师小组一起参加了一个关于神经病学多样性的全国圆桌会议。她的成就证明了UKMED等管道的成功。
现在，作为英国神经内科多样性和包容性主任，我的任务之一是确保我们的部门采取积极的立场，反对种族主义、偏见和不公正，这些一直是医学机构的一部分。我很自豪我们系的教职工、住院生和工作人员团结起来共同撰写了一份公平、多元化和包容性声明它谴责种族主义，并承诺积极招聘、保留和促进各级培训的神经学家的职业发展，并制定反种族主义的招聘和保留政策。我们还将反种族主义和社会正义教学系列作为神经病学住院医师课程的一部分，这对改善我们为未来医生提供的教育至关重要。受训者和现任教员都需要了解医学中的种族主义历史——这是一段不太遥远的过去的历史，我们必须解决它，以免它继续下去。
现在要采取的步骤
医学院可以促进神经学和神经科学的参与，同时通过在各个层面的参与，推进机构多样性倡议。及早在年轻人身上点燃火花，培养并培养这种火焰:
- 初中和高中:让年轻学生接触医疗事业。在教育过程的早期，在学生上大学之前，鼓励他们的兴趣。启动指导项目，吸引初高中学生学习神经学和神经科学。让学校校长参与提供有关医学和神经解剖学的教学活动，并在成功的基础上建立项目。
- 本科生:对大学生进行辅导。确保学生满足必要的要求，并有探索研究和医学的经验。这种支持可以通过向在神经病学和神经科学领域进行研究的代表性不足的学生提供奖学金以及临床实习机会来加强。
- 医学院:采取措施帮助医学生继续他们的职业探索，并确保接触神经学领域的各种机会。提供研究和出版的机会，鼓励学生参与国家组织，这样他们就可以与该领域的专家建立关系。
- 住院医师:在招募住院医师时，要全面审查申请人的申请，而不是考试成绩和荣誉协会，这两者都被证明是有偏见的。考虑一下其他能说明韧性和丰富的生活经历的特质，这些特质将使他们能够为建立我们在医学领域所需的多样化团队做出贡献。
我们大家都有很多工作要做。仅仅说你的机构反种族主义是不够的。我们的声明必须付诸行动——这些行动不仅要帮助弱势学生生存下去，而且要帮助他们茁壮成长。
了解更多关于UKMED英国医学院(UK College of Medicine)的招聘计划，以吸引代表性不足的群体来学习医学，点击这里．该活动将于21日、22日举行，对象是准备报考医学院的3年级新生。
