义工赞助指南

自愿参加研究学习经验-赞助者的法律考虑

劳工部(DOL)在以下方面做出了区分:

• 真正的志愿者活动，传统上是由没有报酬的人做的，出于他们自己的利他主义意识，为了自己的快乐或满足;
• 通常由有报酬的雇员完成的工作，但作为“雇主”和“雇员”之间协议的一部分，特定的工人没有得到报酬或适当的补偿。

如果我想为某人提供一个在英国医疗保健部门做志愿者的机会，这有什么关系?beplay首页他们将获得宝贵的研究经验。

国会已经通过了一些涉及劳工规则和个人雇佣的法律。其中一项法律，《公平劳动标准法》(FLSA)，指导和指导劳工部(DOL)和雇主必须如何看待和对待那些提供劳动力或服务的人。

从劳工部的角度来看，为了保护美国和外国工人不受虐待，也为了保护美国的就业机会，FLSA规定，如果一个人提供了一个人通常会被雇佣的正常服务，那么这种活动就是工作/雇佣，雇主必须向此人支付报酬。真正的培训项目也有例外，在某种程度上，受训者像员工一样工作，但这是在密切监督下进行的，并且没有为雇主提供重要的可衡量的工作。此外，志愿者或培训生不得代替有薪员工。

我想我明白了，但你能举些例子吗?

所有的机会都是独一无二的，应单独审查是否合格。但是，下面的一些例子可能有助于我们正确看待这个问题。

• 不是研究志愿者:一个人作为实验室技术人员工作，每周工作30-40小时，通常是有报酬的。这样的活动不被认为是自愿的，而是具有雇佣的性质。
• 研究志愿者:学生在兼职的基础上协助研究活动，以获得申请医学院的经验。学生与研究人员一起进行活动，但不做员工的工作，也不取代员工。

我相信我的研究学习者有资格成为志愿者或培训生。我可以邀请他们参加研究吗?

观察和学习经验办公室(OLE)与法律顾问办公室合作，将确定英国医疗保健企业内研究学习者的志愿者资格。beplay首页在向研究学习者发出邀请之前，请与OLE联系以获得一份简短的问卷调查表。他们也会帮助回答你可能有的其他问题。